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一、概述

公司從成立之初，就堅持高標準建設理念，向社會承諾生產綠色節能環保產品，定期向社會公布生產責任報告書，得到用戶的肯定和好評。

企業作出了利益相關方承諾，就項目環境影響，廣泛征求了公眾、單位等利益相關方的意見，以顧客為中心，制定了質量、環境、職業健康安全、能源方針，遵守國家、地方、行業的法律法規和標準規范，通過科學管理，消除或降低風險，防止人身傷害和健康損害，安全生產，控制污染節約能源，生產出滿足顧客要求的產品，并在實施過程中不斷持續改進，承諾遵守節能環保政策法規，加強污染治理，開展清潔生產，發展循環經濟，堅持工業綠色發展，加大綠色發展宣傳力度，自覺接受社會監督。

二、積極創新

福建永林藍豹家居有限公司緊緊圍繞集團工作總體部署，以“全面創新年”為紐帶，大力推進管理創新、科技創新、文化創新，通過創新驅動，不斷提升公司核心競爭力，保持了公司穩定發展的良好態勢。公司目前擁有專利31項，其中發明專利9項。公司參與了多項國家標準、地方標準的制定，其中作為主起草單位制定了《輕型強化木質裝飾板技術條件》福建省地方標準并獲得福建省標準貢獻獎三等獎。公司參加并獲得了第六屆中國創新創業大賽（福建·三明賽區）暨第二屆三明市創新創業大賽優秀獎，同時入圍了第六屆中國創新創業大賽（福建賽區）暨第五屆福建創新創業大賽復賽。公司積極參與標準修訂，參與制定了GB/T 20238-2018《木質地板鋪裝、驗收和使用規范》、GB/T 41547-2022 《地采暖用木質地板》國家標準。2023年公司獲得福建省科技型中小企業稱號。2023年公司獲得了福建省級綠色工廠稱號。

三、道德風尚

2023年福建永林藍豹家居有限公司充分發揮道德講堂平臺作用，新建了永林藍豹大講堂，將道德文化宣傳陣地搬到車間內，近距離做好員工的思想道德建設。永林藍豹大講堂在下半年建成后已先后開講了“弘揚核心價值觀,傳播社會正能量"主題道德講堂、廉政教育專題黨課等活動，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事，身邊事教育身邊人”的教育形式,組織員工們聆聽愛崗敬業和見義勇為的社會道德榜樣故事，感悟社會正能量，品悟道德魅力。使員工們接受道德洗禮，激發對道德的共鳴，更好的樹立積極健康的人生觀和價值觀，自覺成為崇高道德的傳播者、推動者和踐行者。

四、人文關懷

公司一直注重對職工的人文關懷，努力激發職工的工作積極性和主動性,以良好的精神面貌投入到公司各項工作中去。年初公司召開了中高層管理人員和外勤人員家屬座談會，在職工家屬和企業之間搭建起一座和諧穩定的互動平臺。在職工勞動保護工作中，公司按時發放職業衛生和安全生產勞動保護用品，在夏季高溫來臨前，公司提前發放防暑降溫藥品，做好預防工作。公司領導班子第一時間關注一線職工，走進公司生產一線部門和下屬子公司進行夏季高溫慰問，看望奮戰在高溫一線的廣大職工。在“三八”國際婦女節、“八一”建軍節、“九九”重陽節時公司工會都會組織女職工座談會、轉復退軍人、退休老干部開展座談會，以及職工座談會，通過多種形式的座談會聽取職工的意見建議，暢談公司發展和未來，提高了職工的歸屬感，進一步夯實了公司和諧發展的人文基礎。此外，在職工服務中公司還努力做好食堂就餐服務、組織全體職工開展健康體檢、職工生日祝福等工作，進一步完善人文關懷機制。

五、文化建設

公司黨總支堅持將企業文化建設作為企業改革發展的重要戰略舉措，積極拓展企業文化建設新載體，努力營造員工的歸屬感和自豪感,打造公司特有的企業文化氛圍。2023年公司成立了包括羽毛球、乒乓球、氣排球等項目的多個文體興趣小組，公開民主的開展員工想要的群眾性文體活動，員工參與到活動的全過程，充分調動員工的積極性。期間組織瑜伽、羽毛球、乒乓球以及網球培訓，培養員工興趣愛好。開展迎新春拔河賽、3對3籃球聯賽、羽·乒聯賽、圍棋象棋比賽以及職工運動會等體育賽事，滿足員工精神文化需求。2023年公司在企業網站的基礎上積極推廣新媒體宣傳，新開設了“永林藍豹”企業微信訂閱號，進行企情信息的及時發布和傳播，為員工提供展示自我的平臺，提升職工對企業的認知度和認同感，激發企業的凝聚力。

六、社會責任

公司作為文明單位，一直以來秉承企業做的越大，所承擔的社會責任越大的理念，充分發揮志愿者服務隊作用，積極參與到社會公益事業中，全年累計投入公益事業 3 萬余元。2023年公司與永安市福利院結成幫扶合作，組織志愿者多次前往福利院慰問孤殘兒童，將公司的關愛和溫暖帶給福利院兒童們。

七、綠色發展

公司高度貫徹落實黨中央、國務院關于生態文明建設的決策部署，牢固樹立創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，堅定實行國網公司、地方政府關于節能減排、清潔生產、環境保護等系列政策的要求，持續關注公司全流程的綠色低碳轉型發展。在公司范圍內持續開展了一系列的節能改造、環保改造、碳減量化使用的改造工作，并取得了顯著的效果。目前，公司通過持續進行綠色改善，已經建立并實施了質量管理體系、環境管理體系、職業健康安全管理體系，下年度公司將開展 ISO14064 溫室氣體管理體系、能源管理體系、產品生態設計原則、綠色供應鏈等綠色低碳管理制度的建設工作，形成全面、系統、完善的綠色發展管理體系。

八、文明創建

在永安市文明城市創建過程中積極履行社會責任，努力為建設文明和諧的現代化永安貢獻一份力量。在文明城市創建迎評期間公司組織志愿者頂著低溫嚴寒，協助交警維護交通秩序。現場糾正市民亂穿馬路、亂闖紅燈等交通陋習，引導市民自覺遵守交通法規，踐行文明交通，爭做文明出行的好市民。此外還組織黨團員青年職工開展了“迎五四·健康行”騎行活動，在市區街頭巷尾用實際行動向市民們倡導低碳健康的生活理念。

九、展望未來

新的一年，福建永林藍豹家居有限公司向利益相關方做出承諾。為了促進企業和環境的可持續發展，牢固樹立“資源節約、環境友好”的綠色發展理念，堅持節約發展、安全發展、清潔發展、可持續發展，主動承擔環境保護的社會責任，嚴格遵守環保法律法規，全面落實各項環保措施，切實履行環保自律責任。

一、爭當遵守環境保護政策法規和標準的綠色企業，層層落實環保責任，不做違法、失信企業；

二、自覺遵守新、改、擴建設項目“環評”和“三同時”等制度，不擅自增設工序和擴大生產規模；

三、加強污染治理設施的運行管理，建好、用好污染防治設施，確保廢氣、噪聲和粉塵達標排放，不直排或偷排污染物；

四、執行污染減排政策，積極采取有效措施，削減污染負荷，并制定科學可行的突發環境事件應急預案，并組織應急演練，加強環境應急工作，確保環境安全；

五、走清潔生產、循環經濟、綠色發展之路，主動陶汰高能耗、高污染、低產能的生產設備和工藝，并對企業供應鏈相關方施加影響;

六、開展環保宣傳教育培訓活動，提高員工環保意識，積極支持環保公益事業，參加還青山綠水等公益活動。建立企業發展與社會發展共存、共榮的和諧關系；

七、自覺接受社會監督。強化誠信意識，恪守環保信用，自覺維護好群眾的環境權益，自覺接受社會公眾和新聞媒體的監督。

這是我們向社會作出的莊嚴承諾，敬請社會各界予以監督。